加上这一路签约的17家企业，顺便说一句，小米投资的条件之一就是员工待遇和福利问题要按照劳动法标准执行。
这么一算自己一路辅佐的小米科技将近2万人因此受益，付出得到回报，劳动得到保障。
可自己的彼岸呢？只有千余人.
陈默自诩作为小米背后的男人，雷总的小弟哥，怎能郁郁久居人下，他向来喜欢在上面！
彼岸现在属于严格把控入职，否则招聘全放开，一年员工数就能破数万，人数上来，管理跟不上，那对于初创的彼岸就是灭顶之灾。
就像慈善一样，善款多了管理跟不上就产生，人们的善心成了罪恶滋生的温床，嗯，大家都懂的.
所以这也是陈默赚了这么多钱，除了每年给养他成人的起点孤儿院捐了一笔钱，其他方面从来不捐款的原因。
可除了招聘，能否引入青训机制呢？
其实这也是这段时间以来他跟雷军在业余时间，讨论最多的问题。
it行业确实需要那些大神、专家，但也需要无数螺丝钉。
而能入职彼岸的除了优秀的应届毕业生，社招就只能是在社会摸爬滚打经过2年锤炼有经验的技术。
那能不能我自己办个彼岸定向培训学校，阶梯式培养，打造成it人才的黄埔军校，为彼岸输送人才。
应届毕业生、社招、再加上自己的学校，这一算人才招募开源的方式之一。
进到彼岸不需要做什么高深的技术研发工作，只做那些增删改查，页面设计，基础重复性劳动的员工需求量才是最大的。
造火箭的造火箭，拧螺丝的拧螺丝，各司其职。
有潜力有上进心的，彼岸提供晋升渠道和上升空间。
老黄牛类型的，那就早九晚五，每周双休，偶尔加班，一分辛劳一分收获，养家糊口也没问题。
有想跳槽的想出去看看彼岸外面的世界，他也祝福，桃李满天下也不错。
甚至有野心想创业的，靠谱的彼岸创投可以提供第一笔资金，撒下种子。
这样彼岸科技的规模也将会越来越大
当然内里许多具体细则还要完善，现在这些只是自己脑海的一个雏形，先记录在案。
彼岸属于纯互联网公司，跟小米这种科技企业不同，互联网需要抓住几个核心科技专精发展即可。
社交、游戏、安全、电商这些都属于业务