是把这个公告亲自审核后发到官网，就忙各自的事情去了。
第二天，网信办领导就收到了这则消息。
毕竟现在小米和彼岸是自己这边重点关注对象，有什么风吹草动，下面的人都会向自己汇报。
只不过这一次，当他看到两家官网上最新动态里面的内容后，神情很是动容。
不禁有些后悔，这个陈默和雷军，在一众互联网企业家中也算有些名气的红人了，但他没想到会这么红，这让领导难得反思自己以前是不是对这个小陈有点小题大作了。
他现在心里只有一个想法，只要这两家以后别太出格，自己也就睁一只眼闭一只眼算了。
毕竟这么想要进步的企业，能有什么坏心思呢？
雷军和陈默回来后，前者忙着小米手机x3的铺陈和x4等一系列新品的筹备，还有跟京东、顺丰那边的沟通，忙的脚打后脑勺。
其实雷军跟刘强东也不是太熟，属于神交已久的关系，毕竟在各自领域都能折腾出一些动静的优秀企业家，彼此之间还是很欣赏的。
当雷军周末的时候通过朋友联络上刘强东，简单表达了之前跟陈默沟通好的议案，那边刘强东一听非常感兴趣，并盛情邀约，让彼岸和小米来京东总部参观。
而陈默则是根据十一期间总结和讨论确定的流程，对集团极其子公司的愿景、价值观进行了统一梳理和调整，说白了就是让彼岸众人知道，除了工资赚钱，养家糊口以外，他们到底为了什么而工作。
那就是从彼岸入职以来就被强调的，“用科技改变世界。”
其实这句口号跟小米的那句有些异曲同工之妙。
越优秀的人对于精神层面的追求就越高，因此有一个有挑战性的目标去奋斗是一件很酷的事情。
尤其是当个人事业跟国家民族的崛起绑定后，将会爆发出最大的动能，这是最朴素的情怀，有合适最基本的理性。
当然无论再优秀的筛选制度，员工基数大了每个人的追求也不一样，有的人是想要翱翔于天际的雄鹰，也有人就想当那个早九晚六下班的老黄牛。
有白领就会有蓝领，有搞科技创新的，也会有搬砖工，陈默是过来人，他很理解并且一视同仁，在集团内的制度上，只要工作表现达标，每种人都有光明的未来，不会因为年龄、不思进取等等因素把人开掉。
现在在彼岸集团，只有一种人会被开除，那就是品行不端，看似是