多了吧。”
“楼主还是太精简了，过来人告诉你们，这是企业招聘的惯用套路，极低的base+总不会达标的绩效奖金+非常有诱惑力的年终奖，职级高还会有股票激励，什么签字费、安家费、人才补贴通通不要信
一年40万，一个月那就起码3万多，看上去是不是很有竞争力。
然后套路来了，绩效奖金会乘以各种系数，什么公司业务系数、部门业务系数、考勤系数、okr、kpi各种一算，都是扣分项，一般能拿到0.6~0.8就算表现不错了。
签字费，安家费就跟股票激励一样，逐年解锁，就像拴在驴前面的胡萝卜，能看到不容易吃到。
年终奖说是6个月薪资，年终奖也是跟绩效挂钩的，最多给你2个月就烧高香了，为了防止员工年后跳槽，基本都是年后第二季度左右才发。
而且你最好祈祷公司的五险一金是足额缴纳，有些缺德公司，只给员工按最低的5%缴纳，上限是多少呢？12%，里外里相差好几千.
而你，我的朋友，只有底薪才是你能拿到的报酬，也是最少的一部分。”
“我来补充一点，即便平稳度过第一年，有的缺德公司，第二年直接给你安排轮岗，待遇直接减半，同意就干，不同意滚蛋。”
“十年老社畜，告诉萌新，别信总包，就看月薪就好了，这是劳动法保护的。其他东西，你就当没有就好了。”
“不是，这些企业图啥？”
“图这些刚从学校毕业，没有社会经验的韭菜小萌新耐受力强，价格便宜呗，能骗一波是一波！开源节流嘛~降本增效嘛~”
“草，看的我血压蹭蹭往上冒，就没人管管么？”
“管？这些在劳动合同上白纸黑字写着的，你签了字就表示认可的，人家又没违法，怎么管？哦，如果企业有员工工会或许会管，可这玩意形容虚设，就跟新闻里面有关部门一样，只在传说中听到过。”
“有一说一，彼岸的待遇真没的说，我在彼岸的同学说，彼岸之前校招年薪给到40万一年，结果怎么着，非但没扣，已算完能拿到60+”
“这就是企业红榜榜首的含金量么？”
“好消息，楼上的同志们不要慌，曙光初露，彼岸成立工会了.”
“估计又是挂羊头卖狗肉，做给大家看得吧~”
“如果是其他企业或许这样，这可是彼岸诶，应该不一样吧~”