此列，劳动者有权提出批评、检举和控告。
接下来员工需要收集相关证据，比如甲醛检测报告、身体检查报告等，证明甲醛超标与身体不适之间的关联。
可这有什么用呢？
即便有真的猛士挺身而出，耗费年余官司打赢了，得到应有的赔偿，长出一口恶意，那也只是让企业把原本属于你的还给你，仅此而已，至多无非多赔一点钱。
对它们来说九牛一毛，不痛不痒，太阳依旧照常升起。
牛马顽强抗争，在他们眼中不过是湖面小石子落水泛起的涟漪，转瞬消失不见，不留痕迹。
胳膊拧不过大腿，人微言轻命薄的员工又能怎么办呢？
那换成彼岸的胳膊能不能拧得过呢，那得拧一拧才知道结果！
又回到了那句话，违法成本太低，维权成本太高！
除非反过来！
教员曾经说过，凡是敌人反对的，我们就要拥护；凡是敌人拥护的，我们就要反对。
陈默突然萌生了一个大胆的想法，而且可操作性不低.
看着自己今天的日程，吩咐门口的冷宁，把一个会议往后推了一个小时。
叫来范典，让他插个队。
因为目前这家伙刚胜任彼岸工会主席，又兼任职言事业部负责人，是绝佳的人选。
结果看这家伙一进来，就找他汇报关于工会的具体事宜。
毕竟工会刚成立不久，作为老板，陈默得拿出自己的态度来，
“行吧，先看工会的事。”
陈默打开对方发过来方案，是关于后续工会开展工作和职责的细则。
看着里面的内容，他只看大的方向，这份报告整体分为两部分。
第一部分是通过职言上面的大数据，进行筛选分析，找出目前互联网大厂存在的通病，彼岸是否存在类似问题。
包括不限于：
组织结构：企业汇报层级冗余导致效率低下；
okr或kpi：制定过于激进，员工出现加班加点超负荷工作的情况；
开会：会议次数过多，导致员工开会时间超过工作时间，工作效率降低；
成长：晋升、调薪和激励制度制定不合理，导致员工跳槽；
向上管理：媚上行为弥漫，导致企业风气变差；
福利：时间流逝，许多福利打了折扣，变得可有