天他会收到多少人的离职申请？
他也不知道。
未知的才是最可怕的。
即便公司有竞业协议，他心里依然没有底，这玩意又不是万能的，彼岸跟阿里体量虽然有差距，但差距没那么大，对方真应收尽收，扯皮官司还真不好处理。
总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机，更是整个公司的危机，毕竟这些人每个可都是绩效在30%的核心员工，如果都离职，那公司.
嘶.
总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气，直窜天灵盖，一个激灵过后，遍体生寒。
他现在反而希冀，彼岸青藤学院的考试难点，再难点，都不通过才好呢。
这个雷他可扛不住，赶紧连夜打报告，向上汇报，争取把锅分出去一些。
与此同时，新东方总部。
陈向东带领新东方管理团队成员亲自来到路边，夹道欢迎凯旋而归的“战士们”。
半小时后，他在办公室听取了带队老师的汇报整体情况。
这次新东方在青藤学院这次招生考试中，整体通过率达到10%，虽然远远不及青藤学院的17.4%的平均通过率。
也不看看跟谁比，要知道跟他们同台竞技的可都是来自四海八荒的大厂精英、青年才俊。
而且没有通过考试的学员中，有一些比较优秀的也通过青藤学院外各大“招聘单位”找到了归属。
更令人欣喜的是青云榜上，新东方足足有23人榜上有名，虽然其中22名都是老师，但这不重要。
重要的是，对比其他培训机构，他们新东方成绩可称得上领先同行，捍卫了业内老大的地位。
以上这些可都是接下来青藤班招生的活广告，那都是金字招牌，想要忽.宣传那些生源，这就是王牌。
可以想见后续青藤培训班将成为新东方的重点业务。
陈向东听完汇报，稍微提炼了下重点，打了下腹稿，抄起手机就给老板报喜，最后听到老板在电话那种也很是高兴，
“.太好了，我应该后天就回来，跟那些考试通过的老师们说下，这次我给他们带了一些礼物，犒劳大家”
大年初十，彼岸青藤学院考试第二天！
陈默今天没有来学院，其实他在青藤学院的任务就是解决问题，视察环境，开学典礼演讲站台，看下整体考试情况，除了明天还有一场对青藤学员的对话