！”
“谢谢！”
一时间，整个美柚部门都兴奋了。
大部分员工都是b、c档，都可以拿四五个月的年终奖，简直爽歪歪。
至于d级以下，都是那些贪污腐败的员工，这种的活该拿不到年终奖。
“另外，美柚服装总裁陈传清，s级绩效考核，8个月月薪的年终奖+帝都户口！”
“谢谢王董！”
陈传清喜上眉梢，他入职第一年，月薪+绩效就是三万了，8个月年终奖又是24万！
一年到手至少60万+，这还不算王逸给他配的bba豪车。
而帝都户口，那更是钱都买不到的。
更主要的，第一年就五十万，明年再涨一点，怕是八十万，一百万都有可能！
当然，若是业绩不突出，拿不到8个月的年终奖，那也白搭。
“好好干，争取明年年薪百万！”
“放心，董事长，我全力以赴！”
王逸点点头，继续道：“美柚美妆事业部，表现可圈可点，但不算太出色。部门综合考核b，部门所有员工根据个人绩效考核拿等级abcd，分别拿4、3、2、1个月的年终奖。”
部门考核s，上限就是6个月的年终奖。
部门考核b，上限只有4个月年终奖，哪怕个人考核a，也只能拿四个月。
b级部门的a级员工，也就和s级部门的c级员工一样的年终奖。
只有整个部门业绩突出，才能让整个部门的年终奖都高一个档次。
“美柚游戏部门，保卫柚子用户突破2.5亿，表现出色，综合评定a，部门所有员工根据个人绩效考核等级abcd，分别拿5个月、4个月、3个月、2个月的年终奖。”
由于保卫柚子的突出表现，哪怕个人考核垫底的d级员工，都能拿2个月的年终奖！
这就是业务突出的好处。
“至于开心消消乐，年后发布的，自然不参与考核。但我给你们一个承诺，只要你们做得比保卫柚子更出色，明年也能拿a级年终奖，甚至s级年终奖！”
对此，众人并不意外，他们入职一两个月，游戏刚开发完就2012年了，赶不上2011年的年终奖太正常了。
而王逸的承诺，更是让开心消消乐部门全部打了鸡血，打定主意，明年要拿s级奖励。
“美柚部