李兵书记的训话成了“温暖工程”
龚经理很快就落实了。
空调，家具啥的，都不在抠抠搜搜的。
毕竟，又不是花他的钱，这是对待下属，你说牛马也行。
咋总是舍不得给草吃呢？
啪！
一记响亮的耳光，抽醒了在龚经理的脸上。
他一手捏着茶杯，一手扶着桌沿，额头上的汗珠顺着鬓角滑落，声音虽不高，却字字如锤：
“同志们，你们也要注意形象，注意个人卫生，影响。可是看看这办公室，像个样吗？”
明明还没入住，就让个人收拾桌子，讲卫生。
这是典型的，自己受气，然后撒泼在下面人身上。
找平衡吗？
余磊是现基建办公室负责人，“给我三天之内，拿出整改方案。还有张斌，你这后勤怎么当的？”
公司不管是租是买，是调是借，下一次再来，要让领导看到变化。
要让同志们在这里坐得住、谈得下、干得下。
“我去。”
“呵呵”，莫清零低头偷笑，棒子最终还是打在了余磊的肩膀上。
这番话掷地有声。
上午领导训龚经理。
下午龚经理训他。
张斌额头冒汗，连连点头，余磊则低头不语。他知道，龚经理这次不是“说说而已”，而是动真格了。
上头有了动龚经理的想法，扶正成经理，因为成经理是集团公司的自己人，龚经理毕竟是社聘的“外人”。
果然，三天后，空调，柜子啥的都拉到基建办公室，公租房小区也没有闲着。
一车车崭新的立柜、床铺、办公桌、衣柜、书架、沙发、折叠椅等家具运进了宿舍。
公司紧急启用了“温暖工程”，为每位一线员工配齐了标准化宿舍家具，甚至还在每间宿舍配备了电风扇和小型除湿器。
这是让领导吃了一次苦头，一线职工却“因祸得福”了。
李兵书记强调“以人为本”，还在会后亲自过问了几次，他说：“我们不能让一线员工流汗又流泪，更不能让他们吃苦还吃亏。”
这是听着“甜蜜蜜”。
新家具的到来，让公租房一时间热闹起来，“搬家具”，“量尺寸”，“摆放”。
大家布置自己的小窝，拍照、晒图