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97、两套制度!(2)

名,给手下的那些人带来了不同的感受。

表面上,他们是在超市当店长,但实际上,他们就是超市部门的“舵主”,逼格瞬间就提升了。

因此,他们的积极性也更高了,远比普通员工要高。

“这位是雾水县的店长,周勇。”

“这位是故县的店长,刘宇。”

“”

杨鑫简要地介绍了一遍各位店长后,开始汇报各个超市的营收情况。

雾水县本月的营收大约在92万,其他三家店因为刚开业不久,营收都在十几万到二十万之间。

总的来说,9月份作为超市开业的第一个月,营收加起来超过了百万。

预计十月份四家店的销售额可以突破800万,。

汇报完营收情况后,柳语彤给众人提出了一个目标,那就是冲刺1500万。

800万在平常来说已经不算低了,相当于每家店的平均营收都达到了200万,但考虑到小长假的消费潜力,这个数字还是偏低了。

哪怕现在是07年,消费市场的潜力不容小觑。

“该做的活动就尽管做,不要吝啬。”

“是,大小姐。”

超市的情况介绍得差不多了,杨鑫开始谈及目前面临的最大问题——管理不足。

“大小姐,目前我们还没有完整的管培体系,管理岗位还是空缺很多。而且我现在确实有点精力不足,需要一个副手来帮我分担一些工作。”

“另外,我们的财务体系也很欠缺。兄弟们中没几个适合做财务的,是不是考虑从外部招聘一些专业人才?”

外招这个话题在万龙会里确实颇为敏感,因为它意味着有外人将空降到众兄弟之上。

不到万不得已,柳语彤也不愿考虑外招,万龙会的凝聚力之所以强,正是因为它的运作模式不同于普通公司。

能者上,庸者下,强者为尊,简单粗暴,却极符合他们的做事风格和胃口。

杨鑫当初空降时,暗地里不服的人也不少。

楚阳刚接手雾水县时,也有过质疑的声音。

最终,两人都用实力证明了自己的价值。

杨鑫几乎是独自管理着庞大的连锁超市体系,还能有条不紊地推进各项工作,可见其能力。

楚阳则早在加入之初就展现出了非凡的战斗力,这些都让众人心服口服。

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