陈锋整理了一下衣领，轻轻敲响了房门。
“进来。”里面传来一个沉稳厚重的声音。
陈锋推门而入。
办公室不大，但收拾得干净整洁。一张宽大的办公桌摆在正中，桌上堆放着文件，一个穿着中山装，头发梳得一丝不苟，面容严肃的中年男人正坐在桌后，抬头看向他。
正是红星轧钢厂厂长，杨卫国。
“报告厂长，陈锋前来报到。”陈锋站定，不卑不亢地说道。
杨卫国目光锐利，上下打量了陈锋几眼，脸上露出一丝不易察觉的满意。这年轻人，面对自己，没有丝毫的局促和紧张，眼神清澈，站姿挺拔，有股子超越年龄的沉稳。
“小陈同志，坐。”杨卫国指了指办公桌前的椅子。
“谢谢厂长。”陈锋依言坐下，腰背挺直。
杨卫国拿起桌上的一份文件，正是关于陈锋技术考核成绩和奖励的报告。
“你的事，我听说了。很不错！”杨卫国放下文件，语气带着赞许，“钳工七级，电工焊工四级，这在咱们厂，甚至在整个京城的工业系统里，都是拔尖的！你是怎么做到的？”
陈锋知道这是例行询问，也是一种试探。他早已准备好说辞。
“报告厂长，主要是运气好，加上平时喜欢琢磨。父母去世后，家里困难，就想着多学点本事，能让妹妹过上好日子。”他语气诚恳，半真半假地说道，将一切归功于勤奋和一点点天赋。
杨卫国点点头，没有深究。这个年代，提倡的就是自力更生，刻苦钻研。陈锋的回答，很符合主流价值观。
“听说，你还在第二车间第一生产线，搞了个‘绩效考核’的试点？”杨卫国话锋一转，手指轻轻敲击着桌面，眼神变得更加专注。
“是的，厂长。”陈锋心中了然，这恐怕才是今天叫他来的主要目的之一。他简要地将绩效考核的理念、目的以及目前工人们的初步反应，再次汇报了一遍，重点强调了这是为了响应厂里提高生产效率的号召，激发工人积极性。
“嗯”杨卫国沉吟着，目光深邃，“这个想法很大胆，也很有新意。试点情况，你要及时向杨新合主任汇报，也要直接向我汇报。”
“是，厂长！”陈锋立刻应道。
杨卫国看着陈锋，忽然笑了笑：“小陈同志，你很不错。有技术，有想法，还有干劲。好好干，厂里不会亏待有能力的人才。”
这话