合会制度，就此打住。
我们是沈市基地，是夏国的沈市基地，以后有机会的话还会和其他基地守望相助。
所以联合基地需要领一套管理制度。
我的提议是，沿用安全区的管理制度，加以延伸。
设立总指挥官一名，副指挥官一名，军务总参谋一名，民生执政官一名。
另外设立七个部门：
1.资源统筹部：统一管理所有生存物资、生产设施和能源。
2.防御安全部：也是军委，整合武装力量，建立统一防御体系。
3.生产建设部：规划并组织生产活动、基础设施建设。
4.科研医疗部：整合科研力量，解决生存关键技术问题。
5.内务管理部：维持内部秩序，管理居民生活事务。
6.情报信息部：收集分析内外情报，建立通讯网络。
7.人力资源部：登记管理人口，分配工作任务。
所有军事调动，防御部署全由军委直接管辖
”
诺敏一边讲述自己的那一套管理制度，一边看着会场上所有人的表情。
果然如同她想的一模一样。
朱志鑫听诺敏讲述的管理框架和规则，脸上的笑容不变。
可不经意流露出来的眼神，预示着他心里已经是怒火万丈。
按照诺敏的提议，八大安全区从此正式更名沈市联合基地2—9区。
沈市安全区为一区，也是政治中心的核心区。
以后所有高层人都必须在核心区居住，办公。
因为这套规则完全剥离了各个安全区指挥官的军权、物资分配权、以及税收的权利。
这三项权利，是一个安全区指挥官的命脉，也是权利的实质。
根据诺敏的提案，名义上各个安全区指挥官还是分区指挥官。
可实际上，就是一个分区管理民生的区长而已。
和安全区里其他分区的区主任没有任何不同，只是名字不一样而已。
越想，朱志鑫越窝火，笑脸上的眼神，在其他安全区指挥官的脸上扫过。
而其他人也确实如此，虚情假意的微笑，眼里充满了不甘和怨毒。
就连顾怀远和赵守正，以及钱伯恩都是紧皱眉头。
他们知道这种制度当然很好，可以弥补之间