说了，我在爱尔家工作38年，感觉就是权利越来越集中，反正就是领导越来越多，什么岗位都有，干活的人却是越来越少了，这管理部门工资待遇比做事的基层员工高太多了，这个方面我个人觉得是不合理的，还有就是各种考核，重复考核，不断新设部门，新增各种领导，有些部门是否真的有存在必要？有些岗位是否因人而设？反正我也不知道说啥，我看到就是这样。”
听到这话，马德利脸色变了变，其他员工都是看到勇士一般的眼神，心里估计很认同。
林铮一下就拍掌，大喊道：“说得好，说得非常好，巴嘎人资部主任在哪里。”
第一排左边的一个妇女有点忐忑地站起来了，她不知道林铮找她要干嘛：“林董，我是人资部主任马晓花。”
姓马，还有点姿色，林铮以前怎么没印象，看了一眼马德利，马德利脸红了脸红了，怪不得身体不好。
“马主任是吧，标叔同志这次的建议说得非常好，发人肺腑，从这个月起，按照公司的优秀职工待遇，每个月多补给一千块，一直到他退休。”
马晓花赶紧点点头：“好的，林董。”
“哎呀，谢谢林董。”标叔也是开心感谢，其他人纷纷羡慕不已，早知道刚才就起身发言了，说不定还能得到了林董的青睐了，他们那些人都暗暗后悔。
林铮这一招还是可以的，后面这些年轻人开始踊跃发言，大家都提出了非常多又建设性问题，林铮也让秘书一一记录，回去开会研究，这都是普遍的现象。
最后林铮才开始说道：“刚才大家说得都非常好，我也是从一名普通员工一步一步过来，我当初也跟你们很多想法一样，就是觉得做再多也没用，事情来了不会推。
所以变成什么事情都往我身上推，真的想就变成咸鱼，这种想法，是人之常情，我理解你们年轻的想法，但你们想一想，这是否应该是一个年轻人该有的状态，年轻的时间不多做事，难得等老了做？
没有人可以一步就成功，我就是一个活生生的例子，我当了董事长以后，一直强调一点：让员工付出就有收获的，努力就有希望，管理的岗位可能是有限的，但是技能路线我去年就说了，全公司不限名额，就是说只要你技能足够优秀，就可以申报专家，公我就是从专家路线一步步走过来的，我回去以后会讨论再增加专家的待遇。”
林铮掷地有声的一番话，让所有人都为之一震，拼命鼓掌。
林铮抬手示意