站，熟悉的空气扑面而来。
回到部委大院，一种久违的安定感油然而生。他们先回革新办向周主任报到。
周主任早已接到红星厂和三线指挥部的捷报，脸上是掩不住的笑意，亲自到办公室门口迎接。
“辛苦了！辛苦了！你们这次可是立了大功！”
他用力拍着赵四的肩膀，“报告先不急着写，回去好好休息两天，洗洗风尘。部里对你们这次的表现非常满意！”
消息传得很快。赵四接二连三的成功，尤其是在鞍钢和红星厂这两个硬骨头上取得的突破，早已在部里相关司局传开。
这一次，引起的震动远比前次更大。
如果说鞍钢的成功，还有人私下议论是“运气好”或者“上面有人”。
那么这次在条件极其艰苦、技术难度更高的三线厂，短时间内解决厂方束手无策的尖端材料难题，就再也无法用简单的“背景”或“运气”来解释了。
技术层面的认可开始真正占据上风。
计划司、科技司的一些资深技术官员，在走廊遇见赵四时，会主动停下来打招呼，交谈的语气不再是对待年轻后辈的客套，而是带着平等探讨的意味。
“赵明同志，红星厂那个高温合金晶界脆化的问题，你们用微量铪铪强化的思路很巧妙啊，是不是参考了国外最新的期刊？”
科技司一位分管材料的老处长饶有兴致地询问。
赵四谦逊地回答：“主要是厂里基础工作扎实，我们只是做了一些方向性的尝试。”
他注意到，对方对他能弄到高纯度铪铪这件事，似乎并没有表现出过多的惊奇，更像是认为这是部里为保障重点任务而进行的特殊资源调配，合情合理。
这种微妙的变化不仅体现在部里同事身上。
就连革新办内部，之前一些因为马工闲话而对赵四持观望态度的人，态度也彻底转变。
食堂吃饭时，会有人主动凑到他们这一桌，打听西南之行的见闻，言语间透着钦佩。
马工本人变得更加沉默，几乎成了办公室里的透明人。
王永革对此感受最为直观，他咧着嘴对赵四说。
“四哥，感觉现在走在部里，腰杆都挺得更直了！以前那些人看咱们，眼神都不一样了。”
陈继业也推了推眼镜，冷静地分析。
“实力是最好的名片。咱们用实实在在的成果，把