市的协调工作。”
晚上回家，林薇把情况跟张远一说，他立刻开始收拾行李：“正好我这周可以调休，陪你一起去。不过有个事得跟你说，公司最近有个华东区总监的空缺，领导想推荐我，需要去上海轮岗三个月，考察期过了就能正式任命。”
林薇手里的水杯顿了一下，心里五味杂陈。华东区总监是张远一直想要的职位，可三个月的轮岗，意味着他又要暂时离开家，联盟项目正处于整改关键期，家里还有小糯米需要照顾，她不知道自己能不能撑住。
“你想去吗？”林薇轻声问。
张远看着她，眼神里满是犹豫：“说实话，我很想争取，但现在这个情况，我走了，你一个人根本忙不过来。我已经跟领导说了，等项目稳定了再考虑。”
林薇心里一暖，却又有些愧疚：“别因为我和联盟耽误你的前途，轮岗的事，你再和领导沟通看看，能不能远程参与部分工作，实在不行，我这边也能应付。”
“说什么呢，”张远握住她的手，“联盟是咱们共同的心血，家里也是。比起职位，我更不想看到你这么累。”
一旁的婆婆听着两人的对话，笑着说：“你们俩啊，就是想太多。明天你们去a市，小糯米交给我，保证把她照顾得好好的。张远轮岗的事，等项目整改好了再说，咱们一家人，只要心齐，什么事都能解决。”
第二天一早，林薇和张远就赶往a市。培训现场的情况比预想中更糟：讲师拿着统一的课件照本宣科，台下的学员要么低头刷手机，要么小声聊天，有几位妈妈甚至直接趴在桌上打瞌睡。林薇悄悄坐在后排，听了十分钟就忍不住皱眉——课程里讲的“短视频流量运营技巧”，对a市这些以“手工制作”“农产品带货”为主的妈妈们来说，根本不实用。
课间休息时，林薇拦住一位准备离开的学员：“大姐，不好意思，能问问你对课程不满意的地方吗？我们想改进。”
那位妈妈叹了口气：“姑娘，你们的课程太‘洋气’了，我们农村妈妈，哪懂什么流量运营？我们就想知道，怎么把自家种的菜、做的手工卖到网上，你们讲的那些，根本用不上。”
林薇心里一沉，终于明白问题所在——之前为了追求“标准化”，课程内容没有结合各地市的产业特色，导致“水土不服”。她立刻召集a市执行小组和讲师，重新调整课程：保留基础的短视频制作技巧，新增“农产品线上销售渠道”“手工品直播带货实战”等本地化内容，还邀请