划书和可行性研究报告，还要跟进骏马超市自动理货机器人订单的后续落实，包括租赁合适的码头仓库、与物流公司签订长期合**议、敲定超市选址，购买或者租赁，以及协调地产公司腾空原有的售楼部。同时，滨海科技那边关于自动化生产线的设计研发与制造，她也需要参与讨论，确保技术方案与家具厂的实际需求匹配。
虽然那天在咖啡馆与陈锋不欢而散，生气归生气，但冷静下来后，工作终究是工作。
她没有忘记向王文海提出调动陈锋的请求，要求他兑现当初的承诺。
这次，王文海倒是没有拖沓，答应得非常爽快。
不过，他的安排与林晚最初的设想略有出入。
他表示：“复古家具厂既然要扩建合作，安保和消防设施必须先行到位，这是重中之重。陈锋现在是保安部副部长，业务对口，就让他以保安部的名义，先带队入驻复古家具厂，全面负责那边的安保和消防整改升级工作，这算是为项目建设打好前站，也是对他能力的一次考验和锻炼。”
他顿了顿，继续说到：“待项目正式投产、运行平稳后，再把他调到销售部来担任销售主管，具体负责海外业务板块。”
这言外之意，就是让陈锋未来负责红木家具的海外销售。
王文海还特意“提醒”林晚：“人事调动的事儿，涉及方方面面，切不可提前张扬，要按程序来。我保证，到时候一定会兑现承诺，你把心放在肚子里。”
从保安部副部长平调到销售部业务主管，王文海竟将其称为对陈锋的“奖励”。
他的理由是：“陈锋在保安部，虽然是个副部长，但日常主要就是训练保安，潜能没有完全发挥。现在保安训练已经制度化、常态化，有他没他影响不大。而销售部能给他提供更大的舞台，发挥他的内在潜力。”
他甚至毫不避讳地指出：“业务主管的绩效收入和未来发展空间，可比保安副部长要强得多。公司里多少人削尖脑袋想进销售部，走我的关系我都没答应。这次给陈锋这个机会，已经是看在你林经理大力举荐和项目需要的面子上了。”
尽管这番说辞带着明显的功利色彩，但林晚并不十分纠结于此。
她更在意的是陈锋最终能进入销售部，便于日后开展工作。
她也遵守了王文海的要求，没有将后续的调动计划提前告知陈锋。
几天后，陈锋接到行政办公室的通知，来到总经理王文海的办