向办公桌，继续翻开助理准备的秘书部人员档案。
当翻阅到某页时，他的目光稍作停留，随即抬眼看向静立一旁的韩墨。助理显然明白他的疑问，立即解释道：
“景总，我初次看到这份档案时也感到疑惑，这位员工的入职流程完全合规，是通过正常招聘渠道录用。”
“我特意核查过她的背景，确认没有特殊关系引荐，家庭情况也很普通。”
韩墨此前审阅这些档案时就注意到，在一众顶尖学府毕业生中混入一个三流院校毕业的员工确实突兀。
这并非学历歧视，若能力出众倒也无可厚非，但她的过往经历实在平平无奇。
而且今早这番不合时宜的举动，更让人难以将能力出众四字与她联系起来。
景氏并非不录用普通院校毕业生，但公司历来被顶尖人才占据。
除非个人能力特别突出，否则普通背景的应聘者很难通过严格筛选，多数求职者深知这点，往往不会轻易投递简历。
正因如此，这位杨依然的情况显得格外特殊，不知情者，难免会猜测她背后是否另有倚仗。
韩墨略作迟疑，继续汇报：
“其实......我曾无意间听到秘书部几位同事私下议论，大家对这位杨同事颇有微词。”
他斟酌着用词：“普遍反映她业务能力确实欠佳，经常影响团队进度，更麻烦的是，只要有人稍作指正，她便会当场落泪。”
景珩闻言眉峰微挑：“表演型人格？”
他合上文件夹，声音沉稳：“通知人事部负责人，下午会议室集合。”
既然要调整，便从最显眼的开始。