“我们决定，更大程度的给予表现良好的歌手奖励，以及更多选择的权利！”
对表现好的歌手更多奖励，更多选择的权利？
听到这句话，不少人心中一动。
节目组这是要提速了？
让强者更强，更快的筛选出优秀的学员，让他们进行最后的决战？
不少人，特别是那些发挥不算好的学员心中开始忐忑了起来。
他们本来就和表现最顶尖的那一批学员有差距，现在他们能拿到更多的优势，更多的资源，不就意味着差距越来越大了吗？
节目要进入最白热化，最惨烈的厮杀了啊？
这下，连身边的“队友”，在一定程度上恐怕都会变成敌人了。
主持人很满意现场这种肃穆的氛围——就是不能让学员们松懈下来，就是要让节奏一波接着一波。
“这次附加的奖励很简单每一组表现得分达到a级别的组员，将获得一次重新选组的机会！”
这句话一出来，现场先是寂静了一秒。
紧接着爆发了巨大的“哇”的声音。
可以换组的机会？！
之前节目组就说过，可没想到，居然是在这个阶段实现！
当然，条件也确实苛刻。
必须达到评分a，也就是最高评分的学员，才能获得换组的机会。
要知道，有的小组甚至可能一个a级评分的选手都没有！
这个时候，立刻就有学员举手问道：“请问总导演，请问各位老师，如果在换组之后，有一个小组的人数过多，超过了限制怎么办。”
问题问出来的时候，其实有很多人下意识的想反驳“怎么可能”。
能拿a评分的歌手那么少，而且愿意换组的有多少也不好说。
最终变化幅度肯定不会很大。
可仔细想了一下，却发现在这次综艺里面，这种事情未必不会发生。
许枫小组的减员，实在是太少了！
而且他们组的导师表现出的水平，又明显超出了其他小组的导师。
说不定真会有不少a评分的选手选择换到许枫小组。
导致他们小组人数超标。
主持人笑了笑，节目组显然也是意识到了这个bug，做出了相对应的安排：“如果有过多的学员选择了加入同一组，导致该组人员超标，