甚至能想象出，两周后，当她交上一份苍白无力、错误百出的报告，或者在汇报中语无伦次、漏洞百出时，韩丽梅会如何反应。大概不会发怒，不会指责，只会用那双平静无波的眼睛看着她，然后用最冷静、最理性的语气，指出报告中的每一个逻辑漏洞、数据缺陷和不切实际的建议，最后，或许会淡淡地说一句：“看来，这个任务超出了你目前的能力范围。后续的评估和工作安排，会相应调整。”
然后，一切就结束了。她“回报”的尝试失败，她在韩丽梅评估体系里的“价值”被调低，甚至归零。那笔“救命钱”带来的无形压力或许会以另一种更直接的方式降临(比如从工资中扣除？或者被要求签订更苛刻的协议？)，而她，将在这个庞大体系里，继续作为一个更边缘、更沉默、也注定更无望的“螺丝钉”存在下去，直到被彻底磨损、替换。
绝望，冰冷、粘稠、深不见底的绝望，再次如同潮水般涌上，几乎要将她吞噬。她感到呼吸困难，眼前发黑，不得不紧紧抓住桌沿，才没有从椅子上滑下去。
不。不能这样。
心底深处，那个被韩丽梅的冷酷和这“不可能的任务”强行逼出的、名为“麻木认命”的东西，在极致的绝望压迫下，反而开始扭曲、变形，生出了一丝极其微弱、却异常尖锐的不甘。
凭什么？
凭什么她一定要接受这样的“评估”和“判决”？
凭什么她连尝试挣扎、连失败的机会，都要被预先设定为“毫无价值”？
凭什么她的人生，就要被这两股强大的力量(家庭和韩丽梅)如此随意地摆布、定义、消耗，连一点反抗的余地都没有？
韩丽梅说，“我只是你的上司”。好，那就按照“上司”和“下属”的规则来。上司下达了任务，无论多么不合理，多么不可能，下属的第一反应，不应该是哭诉“做不到”，而是应该去思考“如何做到”，哪怕最终真的做不到，也要在“做”的过程中，展现出“努力”和“尝试”。
苏晴说，“从你能接触到的地方入手”。
对，从她能接触到的地方入手。从她每天做的那些琐碎、重复、令人烦躁的事务入手。从那些她曾经只是被动忍受、从未想过要改变的“不便”和“低效”入手。
她或许不懂“精益管理”，不懂“数字化工具”，不懂“系统性诊断”。但她懂那些表单怎么填更容易错，懂哪个环节总是卡住，懂同事们私下抱怨最多的是什么。她或许画不出专