问题，在边上呆着。
别说话，看我秀就行了！
赫伯特感觉到了这一点，在他跟苏万开诚布公聊完后，也是这么做的。
他唯一一次跟苏万讨论，也是场外合作的事情。
他相信，即便是明年的这个时候，只要他跟苏万好好聊，那么苏万还是有可能留下来的。
但问题在于，媒体舆论不干了！
各方势力都在阻止这件事情，特别是他们现在已经抓到了步行者队的把柄：
如果步行者队不续约小奥尼尔，那么他们就是无情无义的球队，这股风一直吹下去，影响到的是整个步行者队的舆论形象，即便苏万没什么意见，其他球员难保不会有想法，到了合同年或多或少会整出一些乱子。
从而让情况越来越糟糕。
这是他处理不了的，只能让新资本上牌桌。
本来赫伯特想着，新老板上来第一把火，不管奢侈税，先放开手脚干一把，将所有人都续约留下。
这当然是皆大欢喜的结果。
不过就这次短暂的接触下来，史蒂夫-科恩对于回报看得很重。
这样的人非常适合混华尔街。
理性的判断，才能让他们不在危急的时刻出错。
只能说，华尔街不需要感情，但nba需要。
特别
是苏万！
要是真把他当成公司的职员对待，那可是要吃苦头的。
这个消息很快就传遍了整个印第安纳。
步行者队球迷人心惶惶。
没办法，超音速队就是前车之鉴。
“波利斯要失去步行者队了吗？”
这是印第安纳星光报第二天的头版头条。
这篇报道成功引起了印第安纳的恐慌。
无数的步行者队球迷跑到了康塞科球馆进行抗议。
总经理办公室，新任总经理正在跟拉里-伯德进行工作交接，听到这些哄闹声，到窗口看了一眼，看到如此规模的抗议团体，脸上当时就闪过了慌张。
拉里-伯德露出一丝淡笑：“祝你好运，先生！”
然后拿过自己的西服穿在身上，从容地走了出去。
他相信他还会回到这里。
哪怕刚刚几句话的交谈，他发现那个新上任的总经理，是一个成熟的职业经理人，说不定还有500强企