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第85章 NASA局长伦道夫·林(5.4k)(6)

教授的提名进行审查,教授,请你准备回答技术细节和安全相关的问题。”

林燃起身,整理西装后说道:“主席先生,各位委员,我已经做好了准备。”

台下的记者们都在窃窃私语。

“珍妮,教授还需要回答技术细节吗?”一位记者问道。

珍妮无奈低声道:“这是一个例行流程,最关键的还是安全审查。”

库切尔参议员翻阅文件,语气温和而专注:

“林教授,你有提到过优化阿波罗计划管理。

请具体说明您将如何处理土星五号火箭的测试延迟问题?”

林燃回答道:“参议员先生,土星五号的测试延迟主要源于液态燃料系统的稳定性问题。

由我直接和冯布劳恩博士沟通,优先解决推进器设计中的振动问题。

同时,我会增加模拟测试的频率,从目前的每月一次提升至每两周一次,以更快发现并解决问题。

这需要额外资金,但我相信通过精简其他非关键项目,可以实现预算平衡。”

大家听完之后只有一个想法,那就是太牛了。

因为一般来说,这种都是找专家或者专业的资深工程师,来负责这件事。

顶多是从人力资源的角度来合理调配资源。

但到了教授这,就直接是我亲自对接,我来解决。

问题是,还真就没人不信教授做不到。

麦卡伦参议员皱眉,手指敲击桌面,语气冷峻道:“教授,你说的‘额外资金’让我担忧。

nasa已经是个吞金兽。

你能保证这些调整不会让纳税人多掏一分钱吗?”

林燃回答道:“我无法承诺不增加预算,但我的目标是通过内部优化避免超支。

例如,我会重新评估现有合同,取消冗余的顾问费用,并优先使用已有的测试设施。

后续我会提交一份详细的财务计划给委员会,确保每一笔开支都有回报。

但我需要指出,预算和进度挂钩。我哪怕再厉害,也无法忽视预算,凭空加快进度。”

瑟蒙德参议员问道:“如果你担任nasa局长的话,你将会是联邦首位少数族裔高级官僚,你是否会为反应阿美莉卡多样性而在nasa内部增加少数族裔雇员数量?”

这里的高级官僚指联邦政府中需总统提名并经参议院确认的职位

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