这边的人了，就连疤脸这种很有权力的核心人物，在这段时间，都没几个人主动请客或者送礼了，也就是打个电话问候一下。
啊，吕课长上班了，身体如何，以后还请多关照啊，之类的客气话。
春节前的半个月，也就是2004年的2月初，疤脸提出了辞职，高桥和野中都表示出了极大的遗憾。
高桥是真遗憾，他其实都有想让疤脸全权负责采购部的意图。
但是和日本那边商量了一下，日本本部直接就拒绝了。
所有的部门领导人必须是日本人，即使能力再差，那也不是他的问题，作为领导要帮助他尽快成长。
日本本部的意思很明显，高桥对野中不满意，那是你没有去培养他，这是你的错。
野中对于疤脸的离职表示遗憾，那完全是假的。最近半年多，虽然工作没有突出的业绩，但是他也逐渐的尝到了作为部门一把手的快乐。
刚开始每天晚上都有供货商和他谈工作，原来在日本可没有这么受重视，上边都是领导，下面还没有一个兵。
现在只用对付一个高桥，下面二十个人任由自己调遣。
关键是，吃喝玩乐都有人陪着，不用自己花一分钱，这是他以前从没享受过的待遇。
疤脸在的时候，国内的供货商谈工作都没找过他。最近几个月，国内的供货商也开始和他谈起了工作。
一开始是在接待室，慢慢的也就变到饭桌上和高尔夫球场了，大家上班都挺忙的，工作只能是放在休息时间了。
但是疤脸一上班，这些基本上就没有了，那一定是被疤脸享受了。
事实上，这完全就是野中对疤脸的偏见。这种待遇并不是被疤脸享受了，而是供货商发现自己光是付出没有任何回报，关键是看不着希望，自然就不再愿意浪费了。
在疤脸上班前的一个多月，就很少有供货商找他们了，只是他们没有注意到而已。
野中工作能力不怎么样，但是学习汉语的能力可是全公司日本人里最快的。
来了不到半年，吃喝玩乐就不用带翻译了。现在更是厉害，连与供货商正式谈工作也不需要翻译，这一点还是值得表扬的。
他知道高桥对他不满，但他不觉得这是自己的问题。
他认为高桥给他配备的副手不合格，以前没做过采购，还恃才傲物不听指挥。要是原来的朴课长给他做副手，肯定没问题。