负责前期采购，也就是从材料部品的询价，一直到量产的全部过程。
四个负责后期跟单，量产后正式订单的跟踪，与供货商对账，结款等的全部工作。
设备采购课，课长刘健，也很年轻和疤脸同岁，下面三个工程师。主要负责设备、备件、软件、工装、检具、模具、包装等，还有其他一切花钱的，杂七杂八的事情。
供货商管理部，刚成立半年，部长张善政，四十五岁。下辖两个课，sqe课，负责供货商品质方面的管理，总共有四个品质工程师，没有课长。
sta课，负责供应商技术方面的指导和交流，三个工程师，也没有课长。两个课的课长，都是部长张善政兼任。
仓储物流部，部长李景春，今年四十二岁，管理着原材料、部件、设备备件三个仓库，下面总共八十多个员工，和六七个基层的小领导。
疤脸一来公司，就受到来自各处的排挤，手下那两个部长就不用说了，自认为从公司建立一直干到现在，劳苦功高，让一个黄口小儿领导，觉得很不舒服。
采购的两个课长，虽然表面上还过得去，但是实际上也很不配合。毕竟这是个很敏感的部门，领导与员工之间的关系很难融洽。
公司没有班车，员工都是以周围的村民为主，包括那两个部长也是原来的村民，高中毕业水平。
两个采购课长还好一些，大专毕业，但是水平很一般，外语完全不会，采购方面的知识也不是很专业。但是小心思特别的多，让疤脸觉得防不胜防。
疤脸上班的第二天，各个直属下属就来汇报和请示工作。其实就是想给这个外来的小年轻一个下马威，让他知道这个领导不好当，我们也不是随便被拿捏的软柿子。
对于这种集体逼宫，疤脸早有准备。回复一律是，以前怎么做，现在还是怎么做。以前找谁汇报请示，现在叫着我一起去汇报请示。我刚来一天，不可能给你们任何的工作指示。
一周后，疤脸开始正式进入角色，他发现总经理其实也是被架空的，做的指示，下面都是阳奉阴违。
只有董事长是一言九鼎的，没有一个人敢反对。其他从外面招聘进来的中高层，做起事来都有些力不从心。
他感觉自己在这里估计也待不了多长时间，先看能不能给老贾和刁姐找点儿业务吧。如果连这个机会也没有，那这里也没什么可留恋的。