心里没底，他就要跳楼了。”丁浪哭笑不得：“最起码的，你应该明白，自己要做什么
“要是知道，心里就有底了。”安静叹了口气，坦率直言：“我虽然是挂名的，可市场部总监是实职，要负责整个市场部的策划。”
"你想多了，新药没上市之前，维持现状，日常事务由主管负责,你就是控制一下大方向，不必花过多的时间和精力。”丁浪大致说了对市场部的管理。
"呃！明白了。”安静有点小尴尬，仔细一想，现在的确不需要过多的介入市场部的业务，由原来的主管顶着就行。
反正有段缓冲时间，在新药上市之前，应该可以找到合适的人出任市场部总监了，而她可以安心的当特助，专心学习。
“第一件事，就是收买人心，全部涨工资，却不能一视同仁，要分清主次，还得物质诱惑，比如弄个什么贡献奖、杰出奖、发明奖、优秀员工奖等。”丁浪明确的指出了方向。
“多丁丁浪哥，我心里终于有底了。”安静掏出小本子，赶紧记下,还做了些补充，对于收买人心的活动，有了明确的方向。
只不过，这一堆的奖励得好好的谋划，利用物质最大程度的刺激，或者说诱惑员工，激发他们的积极性，更努力的工作，全心全意的付出。
“说白了吧，必须有个激励机制，人家付出了，就要得到回报，付出和收获是正比关系，想不劳而获，在民康混日子，是不可能的,物质只是一方面，更多的是升职，有成就感。”
上辈子的丁浪似乎被诅咒了一般，几乎不知道升职是什么滋味，对此感触特别深，付出了、努力了，就应该有相应的回报，不仅是物质的收获，更多的是精神和个人成长。
“丁浪哥，你太厉害了，这办法好。”安静正在思索，似乎少了点什么，听了丁浪的话，全明白了，对于收买人心的方式，有了完整的计划。
“我就是动动嘴。”丁浪笑了，是淡淡的苦笑，这是上辈子贫穷了几十年换来的、血的经验，实用性当然很强。
更何况，21世纪之后，不管国企，或是民营企业，人文方面的观念越来越重要，好多先进的企业，有专门的人负责这一块，尊重员工、重视员工、关心员工、爱护员工等。
丁浪聊了几句提升机制的重要性，话锋一转，切入了正题："这只是第一步，更重的，就是将新药基金弄起来，不断扩大影响，却不能喊口号，必须有实质的进展，不断完善。”