，付出了、努力了，就应该有相应的回报，不仅是物质的收获，更多的是精神和个人成长。
“峰哥，你太厉害了，这办法好。”安静正在思索，似乎少了点什么，听了丁浪的话，全明白了，对于收买人心的方式，有了完整的计划。
“我就是动动嘴。”丁浪笑了，是淡淡的苦笑，这是上辈子贫穷了几十年换来的、血的经验，实用性当然很强。
更何况，21世纪之后，不管国企，或是民营企业，人文方面的观念越来越重要，好多先进的企业，有专门的人负责这一块，尊重员工、重视员工、关心员工、爱护员工等。
丁浪聊了几句提升机制的重要性，话锋一转，切入了正题："这只是第一步，更重的，就是将新药基金弄起来，不断扩大影响，却不能喊口号，必须有实质的进展，不断完善。”
“明白了，在义诊没结束之前，我先理顺公司的事，义诊结束之后，立马展开新药基金的项目，不能让民康的热门话题降温。”安静心里是真正有底了，攘外必须先安内。
到了公司之后，丁浪和安静花了近两个小时完善公司的激励机制，等他们弄妥之时，股市都收盘了，民康的股价还是比较穏，虽然有波动，却不大，收盘之时仍旧超过十二块。
不管是安孝昌或是安静，都明白股价稳定的原因，因为义诊不仅还在进行，声势甚至更大了，通过各种方式宣传，却不是刻意的,多数是利用民众。
丁浪和安静正在讨论细节，安孝昌过来了，安静说了计划："大伯，你在民康多年了，了解这儿的情况，对此有什么看法？要是有好的建议，就提出来，进一步完善激励机制。”