介绍两个更大方的老板。
一千两百万不是个小数字，哪怕是宋总那边和银行的关系很好，也要一段时间才能将钱转过来。
不过这段时间也足够唐晚晚做个大致的计划了。
首先要确定的就是建立的城市，三省同步的情况下，一次性建设三十个领养中心，不单单是资金的需求。
对于人手上也同样是一个巨大的压力。
单单凭借着阿兰手上那点人，想要满足整个东三省的领养中心需求那是纯粹的开玩笑。
唐晚晚打算在这一批林陷阵提交上来的资料中挑选出来三十个人用于未来领养中心的站长位置。
真正麻烦的就是站长，只要搞定了领头羊，剩下的不管是培养还是挖人都很容易就能搞定。
不过仔细翻看了一圈之后，唐晚晚也不禁皱起了眉头。
这里面符合她要求的人真的不算是很多，加起来也就是十三个。
而且唐晚晚还不能肯定这十三个人她都能谈下来。
靠在椅子上思索了片刻，随后唐晚晚也点开了奉天的后台翻看起了人员记录。
阿兰那边是适合培训没错，但培训周期最少也是两周，稍微笨一点的可能要一个月才能学会。
但奉天这里就完全不一样了，稍微培训一下就要直接上岗。
在高强度的工作中，几乎没有任何喘息的机会。
至少一周的时间，绝对就会完全熟悉整个领养中心的工作。
有时候也不得不承认，压力大是有压力大的好处。
毕竟不管放在哪，都不可能说一周速成的职位培训。
现在奉天的压力没有那么大，但员工有足足二十个人。
唐晚晚看着后台显示的人员表，随后也在几个熟悉的名字上做了记号。
如果说抽调的话，奉天这边挤一挤差不多能挤出来七八个人。
这七八个可不是随意的七八个员工，而是真正具有成熟的工作经验。
就连奉天那种情况都能应付得过来，面对一些情况没有那么复杂的领养中心，自然也称得上是简简单单。
至于抽调人手之后奉天该怎么办？
那没事，反正人没了再培训就是了。
奉天都是一个成熟的领养中心了，遇到问题应该学会自己解决。
再仔细想一想，奉天既然都能抽调，那么白城也应该能拿