这年头，江东的薪酬水平并不高，一般的企业，月薪大致是600—800元，月薪过千元的企业很少。
可是，东方超市招聘的所有岗位，试用期，月薪至少是600元，转正后，月薪都在800元以上。
一些重要岗位，例如人力资源，月薪可以达到1000元以上，这样的工资待遇可以说相当不错了。
李伟杰大致翻了翻那些简历，颇有感慨：“江东终究是地级市，高端人才实在是太少了。”..ćőm
刘建功道：“李总，咱们刚刚开业，只有一家超市，对于高端人才的需求不是那么迫切。”
他的脸上浮现出憧憬的神色，又道：“将来我们如果开连锁店，那时候才需要高端人才。”
李伟杰含笑点头，到了那时候，他们还可以去江州招聘一些精英，当然，那就是后话了。
就连李伟杰自己也是，如果他不是创业而是找工作，他更有可能去江州那样的大城市发展。
翻看着应聘人力资源岗位的简历，李伟杰问道：“应聘人力资源岗位的有合适的人选吗？”
李伟杰认为人力资源这个岗位的专业性是不可或缺的，但他熟悉的人没有适合这个岗位的。
“人力资源岗位很重要，我特意留意了，有三个人比较突出下一步就要由你定夺了。”
说完，刘建功从应聘人力资源岗位的那些简历中挑出了有特殊标记的三份，递给了李伟杰。
李伟杰接过这三份简历，仔细看了一遍，其中一个应聘者的年龄五十二岁，肯定不能聘用。
另一个应聘者，三十二岁，大学本科学历，学的是人力资源专业，但却没从事过相关工作。
李伟杰摇了摇头，这个应聘者的素质还行，但是缺乏人力资源工作的经验，也不符合要求。
东方超市即将开业，如果把重要的人力资源工作交给这样的员工，李伟杰自然不可能放心。
虽然是初次创业，李伟杰也了解，作为一个老板，必须把财权和人事权掌控在自己的手里！
这两个岗位都是极为重要的，选人必须谨慎选择，一旦出问题，企业可能会遭受重大损失。
倒是第三个人的简历让李伟杰眼睛一亮，大专学历，四十二岁，从事人力资源工作多年。
李伟杰想了想，那个年代的人，大专学历其实含金量还是很高的，关键是有着丰富的经验。
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