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第39章 距离(2)

这年头,江东的薪酬水平并不高,一般的企业,月薪大致是600—800元,月薪过千元的企业很少。

可是,东方超市招聘的所有岗位,试用期,月薪至少是600元,转正后,月薪都在800元以上。

一些重要岗位,例如人力资源,月薪可以达到1000元以上,这样的工资待遇可以说相当不错了。

李伟杰大致翻了翻那些简历,颇有感慨:“江东终究是地级市,高端人才实在是太少了。”..ćőm

刘建功道:“李总,咱们刚刚开业,只有一家超市,对于高端人才的需求不是那么迫切。”

他的脸上浮现出憧憬的神色,又道:“将来我们如果开连锁店,那时候才需要高端人才。”

李伟杰含笑点头,到了那时候,他们还可以去江州招聘一些精英,当然,那就是后话了。

就连李伟杰自己也是,如果他不是创业而是找工作,他更有可能去江州那样的大城市发展。

翻看着应聘人力资源岗位的简历,李伟杰问道:“应聘人力资源岗位的有合适的人选吗?”

李伟杰认为人力资源这个岗位的专业性是不可或缺的,但他熟悉的人没有适合这个岗位的。

“人力资源岗位很重要,我特意留意了,有三个人比较突出下一步就要由你定夺了。”

说完,刘建功从应聘人力资源岗位的那些简历中挑出了有特殊标记的三份,递给了李伟杰。

李伟杰接过这三份简历,仔细看了一遍,其中一个应聘者的年龄五十二岁,肯定不能聘用。

另一个应聘者,三十二岁,大学本科学历,学的是人力资源专业,但却没从事过相关工作。

李伟杰摇了摇头,这个应聘者的素质还行,但是缺乏人力资源工作的经验,也不符合要求。

东方超市即将开业,如果把重要的人力资源工作交给这样的员工,李伟杰自然不可能放心。

虽然是初次创业,李伟杰也了解,作为一个老板,必须把财权和人事权掌控在自己的手里!

这两个岗位都是极为重要的,选人必须谨慎选择,一旦出问题,企业可能会遭受重大损失。

倒是第三个人的简历让李伟杰眼睛一亮,大专学历,四十二岁,从事人力资源工作多年。

李伟杰想了想,那个年代的人,大专学历其实含金量还是很高的,关键是有着丰富的经验。

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