我们就可以设立一个标准，避免补偿一千块，违约两千万这类事件的发生。
“小沙给予的建议，我先跟你们同步一下，简单说：就是两个十倍和一个不低于。
“第一个十倍：签订竞业协议的人员，薪资必须超过当地最低工资标准的十倍。否则，仅签订保密协议就可以了。
“第二个十倍：违约金不得超过两年补偿金的十倍，比如每个月补偿一万元，二十四个月就是二十四万，那么，违约金约定最高不超过二百四十万。
“一个不低于，指的是因竞业造成的劳动者的损失，公司应承担不低于80%。”
滥用竞业协议，已经成了很多公司，甚至很多行业知名公司、巨头企业的法宝：用30%的补偿，限制离职员工不能从事本行业。
甚至，一些拿着几千块工资的普通员工，都被竞业。这本身就是一件很荒谬的事情。
“还有一个关键的原因，就是过往，保密协议的履行非常困难，核心技术人员出走，核心产品和项目被带到下家，侵犯著作权和抄袭是非常难被认定的。”
谷玉峰的助理介绍了一番相关情况，然后接着说道：“竞业协议最初的目的就是为了保障这类企业的合法权益。但，在实际执行中已经越来越偏，越来越荒谬。
“在加上，对于抄袭和泄密的认证和评定，已经有了ai这个大杀器。一个高级技术人员去了另一家公司，是不是照搬了原公司的产品，评定工作已经不再是困难。
“所以，我们这边的想法是，结合小沙的能力，引导企业更多的去保护自己的专利、著作权、产品，而不是去限制人。”
临州办事的风格也是越来越雷厉风行了，当天上会，当天草稿，下午的时候，征求意见稿就已经放出来了。
“我觉得”
当谷玉峰打来电话询问郝成意见的时候，郝成是这么说的：“很多企业的竞业协议，他不是为了保护自己，就是为了为难别人。
“就像你刚刚说的，我们可以通过更成熟的专利法、更可靠的保密协议、更近准的抄袭认定，来保障企业的权益，这个方向是没错的，小沙完全可以做的到，这边提供技术支持，没有任何问题。
“所以，竞业限制这个东西，我们直接不鼓励，非特殊情况下不予使用，一旦使用，白驹科技这边的标准，是全额付竞业期间的薪资的。
“其它企业，80%的话，也行吧。”郝成倒没想着让所有