的提升。仅仅招聘一个助理，就能让自己解放出来，这种想法已经是完全行不通的。
几个月的时间，郝成也看出来了，李清波也不是一个帅才，做个助理绰绰有余，但如果公司交给他管，那能力绝对是不够的。
“这么想首先就不对，”于东知道郝成的性格，也就没有拐弯抹角：
“一个制度究竟是不是能行，从来就不是看一个人的能力。而是这个组织架构本身的容错和纠错能力。我真心觉得，华为的轮值董事长制度是一个非常先进的东西。”
与聪明人的说话都是点到为止的，郝成也听懂于东想要表达什么了。这其中最关键的东西就是方向的把握，与相关人员的执行能力。
“你这倒也无所谓，你这不才刚三十出头，时间多着呢，也不用担心出错，即便出错了，以白驹科技的技术，也不可能会是大问题，慢慢探索吧。”
于东担当起了导游，全部设备、工厂甚至科研实验室，对郝成都不设防。
这东西都要一步一步的接入小沙和白驹科技的精调模型了，对白驹科技保密什么的本来就是一个伪命题。
而郝成更是看的眼花缭乱。
“我是真没想到，短短三四年的时间，你们真的是把半导体全产业链的上下游困难的部分全都搞定了。”
到晚上的时候，和于东一块儿吃饭，郝成内心真的是无比感慨，当初西方某些政客，甚至国内某些媒体，都在说：芯片是一个非常复杂非常系统的工程，仅靠一个国家是不可能搞定芯片生产的全部环节的。
但现在，别说一个国家了，就这一家企业，再加上华为上上下下的供应链，就已经把这件事儿全干完了。
“行了，你别感慨我们了。”于东嘴角也是直抽抽。
华为的做法就是，市场上、供应链能够提供的，合作伙伴能够研发的，他们就可以去购买、去定制甚至去合作研发都可以。
产业链上下游公司实在搞不定的，他们就会自己立项自己研发，然后交给代工厂或下游企业生产，甚至自己生产都可以。
就是别人能做、且能够达到自己标准的，全部都交给别人做，别人做不了的，那就自己想尽一切办法攻克。
于东也一直以为华为就是最牛的公司了，直到他遇到了白驹科技：“我们是别人搞不定的，才去自己搞定。而你们这，稍微一点点东西，外边就没有任何一家企业能够看得懂的，就更加不用说搞定了。