在心中，有家分公司，因为伙食太差，被老板逮了个正着。老板当时也没有说什么，只是马上安排人调查，结果发现伙食标准是一方面，另外还有人贪污，结果老板震怒——整个公司的管理层全部降级，连总经理都降三级，一些直接负责的管理层更是降为工人，贪污的则被送到了监狱，那可是一家数百人的工厂啊。
自此以后，长江工业集团的管理层就明白了——整个集团的工人，薪水可能是和香港水平同步，但各种福利是真的好太多——包括什么‘三节福利’、‘十三四薪’、‘伙食标准’等。
他们老板，和香港其它老板不一样，践行‘以人为本’的管理。
李高福大口大口吃着，心里美滋滋的，他此时甚至在想：“好好在这里攒钱，好娶个媳妇！”
饱暖思欲！
长江工业集团的会议上。
陈光良看了看财务报告，忍不住说道：“去年利润突破5000万港币，是不是有些高了？”
这是真心话，他确实嫌利润高了！
集团高层、子公司总经理，也知道老板的风格，知道这不是在虚伪。
集团副总经理郭德明，连忙说道：“是我们的体量大。去年(1958)全港的生产总值是65.52亿港币，而我们长江工业集团的生产总值就高达5.8亿港币，占近9%利润率方面，新丰纺织集团在成衣领域先行一步，再加上纺织技术水平的原因，利润率高是非常正常的.塑胶花方面，依旧有20%出头的利润率在工人和职员的支出上，我们在整个香港也是出于独占鳌头”
简单来说，就是长江工业集团凭借先进的技术，以及抢占利率润更高的产品，所创造的利润率，哪怕是对员工福利高一些，依旧非常的可观。
在纺织领域，利润最低当然是‘纺织’，‘成衣’的附加值更高，‘品牌’是最高。新丰纺织本身的纺织技术，就领先香港其它工厂，而在成衣领域更是率先开辟欧美市场，最后还进入了品牌服装领域(鳄鱼恤)。
其他产业也是，都是比同行业的更优秀！
可以说，如果陈光良‘资本家’一些，每年利润能提高个20%以上。
陈光良这才满意的点点头，说道：“科技改变生产力，技术改变经济效益，我们一直做的，充分验证了这些。塑胶花是我们发明的，假发是我们引进的，玩具产业是我们领导和日本展开竞争的，纺织成衣是我们为香港发展起来所以，长江工业集团要继