，这样下去还真有可能会被认定为劳务派遣的！
仔细想了想，汤梓浩想到了对策，既然核心问题是分拣中心实施了管理，那自己这边只要能证明一点，那就是人力资源公司对员工实施了一定管理，那就不算劳务派遣了！
因为一个劳动者很明显不能同时被两方管理的。
于是他赶紧和身边的吴俊贤轻声说道：“情况不太对，我们这边有可能输，要是真的存在劳务派遣，你们公司还要被罚款的！”
这可不是他瞎说，没有相应资质是不能做劳务派遣的，违反规定的话要被处以一倍以上五倍以下违法所得的罚款。
以吴俊贤公司的情况来看，真要是查，那得罚的底朝天。
“周云那人你也知道，他肯定会去举报的，所以咱们不能被认定为劳务派遣！”
吴俊贤有点慌了：“那怎么办？”
“证明公司对康伟伦进行了管理，用那个稳岗补贴来证明！”
“可是那样的话我们可能要赔钱”吴俊贤忍不住道。
“到时候和对方谈，少赔一点也行，只能这样”
经过劝说后吴俊贤也只能同意，这个时候他依旧没想到要把刑案的事告诉对方。
实务中这种隐瞒情况太多了
汤梓浩这边已经准备开始了，至于说其他的风险，进行了管理不代表就和康伟伦存在劳动关系，那样还有的打！
要是直接认了，这官司可就要输了。
几句悄悄话其实时间很短，这会儿汤梓浩开口道：“我方对康伟伦也实施了管理。”
而在对面，周云听到这句话开口道：“怎么证明呢？”
汤梓浩随即道：“我方设置有稳岗补贴，通过稳岗补贴的方式，对康伟伦实施了管理，只要对方能安稳工作，就给相应补贴。”
周云笑了，挖了这么久的坑，你们可算是说出来了啊！
康伟伦那边是寻衅滋事罪，那如果真的是因为讨薪，还算不算寻衅滋事呢？