不错，所以按道理来说我今年的年终奖应该会很高，但是我不知道这个能不能算，因为按照公司那边的说法，我已经被辞退了，那肯定是不能给年终奖的。”
“那是公司的福利，只给公司在职的员工。”
“咨询了几个律师，他们也都不太确定，就是想看看您这边有没有办法？”
离职补偿不算什么，毕竟入职才两年，就算真的仲裁成了2n，那也不会有多少钱，而年终奖一般都是根据全年的绩效水平来算的，如果销售业绩不错的话，那确实不会少。
现在的关键问题就是，在发年终奖之前被辞了的话，还能不能争取年终奖了！
这其实也是现在经常遇到的问题，毕竟很多公司一般都是在第二年的三四月份才会发年终奖。
其实目的也很简单，就是不想让你领了年终奖直接走人。
确实有员工之所以等着不走就是要领年终奖，这个不管公司还是员工来说都很正常。
但是一旦有了纠纷，那肯定要解决。
周云开口道：“所以说白了就是年终奖的问题对吧，其实对于离职之后是否还能领取年终奖，目前并没有明确法律规定。”
这个是肯定的，包括九月一号最新生效的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)里面也没有这方面的规定。
所以凡是说这方面有规定的必须给或者不给年终奖的，那都是骗你。
“你这个案子，我们得具体来看”
案子虽然小，但却一点都不简单，而且最关键的是，系统那里已经有了动静！