能力，可以理解为他喜欢展示自己的能力。对于这个问题，每个人都会有符合自己性格的答案，但你得自圆其说。假如是你，以我对你的了解，你一定选择会飞的超能力。是不是？”秦科笑道。
“我一定选择会飞的超能力，挑战自己的极限。秦总，我想知道你会选择什么超能力？”李童说道。
“我会选择隐身，因为我已经会飞了。”秦科笑道。
李童想了一会儿，说道：“秦总，你的这个答案最完美。”
秦科对四个人说道：“在职场里，需要专业素养、团队协作精神和持续学习的能力，因此，在现实世界里，真正的超能力就是能不断提升自己，创造无限可能。”
梁楠说道：“秦总，那个假币的问题也好难回答。不去买咖啡，上司会说你不服从领导。去买了咖啡，自己又吃了亏。好像怎么做，都不能让领导和自己满意。”
秦科笑道：“这个问题是要考察求职者分析处理问题的能力。你总不能报警吧。你也不能说你不是私人秘书，工作内容不包括帮领导买咖啡。这个问题其实是在一个领导判断失误的前提下，交给你一项任务，你该怎么做？作为下属，最高优先级是执行任务。然后，给予上级以真实、客观的反馈。即使上司判断失误，也要尽可能选择避免上司权威受损的方式来沟通。”
李童抢答道：“秦总，我知道答案了。发现假币后，自己先掏钱把咖啡买回来给领导，再选择合适的时机，归还假币并告以实情。”
“李童说得正确。”秦科笑道。
赵思远说道：“秦总，5杯水问题的解决方法是不是可以再去打一杯？”
“这个问题没有那么复杂。思远的答案很好，简单直接。还有一种方法就是把5杯水再分成6杯就行了。”秦科说道。
最后，秦科说道：“今天上午我所做的这些是抛砖引玉。你们四个人在接下来的面试中，就用这些问题来提问求职者；也可以再发掘一些新的问题，来考察她们。我们的目的只有一个，就是去发现那些品德诚实可靠，思维反应机敏，有上进心，有可塑性，值得培养的新员工。你们要记住，谁也不能说自己的技术水平永远无敌。只要这个人能够持续学习，有团队精神，勤勉踏实，善于交流，就值得把他招进我们c公司。”