。”
“工会？”
周晓斌脸上露出一丝不解。
“我们集团的工会挺好的啊？每年都组织职工体检、搞文体活动，经费也充足。马主任是有什么新的指示吗？”
他心里觉得有点好笑。
这个马国华，是不是闲得慌？跑来跟他谈工会这种鸡毛蒜皮的小事？
马国华看着周晓斌那一脸“不知所谓”的表情，心里暗自摇头。
果然是个政治敏感度为零的“少爷”。
市委这么大的动静，他居然一点风声都没听到？
或者说，听到了也根本没往心里去？
“周董，看来你还不太了解情况。”
马国华脸上的笑容淡了些。
“市委主要领导对工会工作高度重视，近期要出台重要文件，推动工会改革。”
“我们国资委系统的企业，要带头贯彻落实。”
“我今天来，就是要重点了解一下，能源集团的工会组织建设情况，特别是工会在维护职工权益方面，发挥了哪些作用？”
周晓斌听得有点云里雾里。
工会改革？维护职工权益？
能源集团效益这么好，职工工资福利在明州都是顶尖的，有什么权益需要维护？
“马主任，这个您放心！”
周晓斌打了个哈哈。
“我们集团的工会，组织很健全！主席老孙，是老同志了，工作很负责！职工有什么困难，工会都会关心帮助的！”
他说的是实话，至少在“关心帮助”层面，比如哪个职工生病了、家里有困难了，工会确实会去慰问一下，发点补助金。
但这距离马国华所说的“维权”，差了十万八千里。
马国华耐着性子追问：
“那比如，在涉及职工薪酬、工时、劳动安全这些核心利益的问题上，工会参与决策了吗？有话语权吗？”
“这个”
周晓斌被问住了。
薪酬方案是人力资源部制定，他拍板；工时和安全是生产部门负责工会？好像从来没让他们参与过这些事。
“马主任，这些都是企业经营管理的正常流程，工会好像没必要参与吧？”
周晓斌觉得马国华有点小题大做。
马国华的脸色沉了下来。
他终于明白，跟这位“少