示她要注重个人形象，还要“走出去”。
陈欣怡每次都是笑笑，不拒绝也不接受，私下该怎么做还怎么做。要不是她对各大公司的研究的很精准，对整个部门的业务，有着不可忽视的作用，她早就被王洪春一脚踹走了。
一开始，张永也将陈欣怡当作竞争对手，随着时间的推移，他也没把陈欣怡放在眼里。
这样的“书呆子”，空有学历没有情商，是很难在职场上混下去的。事实上，他的判断也没错。很快，陈欣怡就被边缘化，成为游离在部门以外的工具人。
可这个世界就有这么一种人，他们就是那么的出类拔萃。他们或许不会搞人情关系，但是硬本事是超越任何人的存在。你可以人为的忽略他们，却唯独不能忽略他们的能力。
当时，陈欣怡是部门的中坚力量，她的数据分析总是快人一步，而且思维能力堪比电脑。因为她的存在，部门的基金经理在买卖股票的时候，总能精准的踩准节奏。那几年，张永所在的部门业绩翻了好几倍，王洪春也跟着沾光，连升三级，这在证券行业来说，就是火箭的速度。
以陈欣怡的能力，上班两年就能升为基金经理，但都被王洪春挡住了晋升之路。
在此期间，陈欣怡也没闲着，还考上了在读博士，一面上班一面深造。
意识到了陈欣怡的重要性，王洪春决定拉拢她。
某一次，王洪春喊上了他和陈欣怡一起见客户，并当着他们的面收授现金。混职场的都知道，领导把你当心腹，不是给你升职加薪，而是让你亲眼看到他违法犯罪。这样，你们就是同一条船上的人。
王洪春这样做，是给他们机会，一个表忠心、站队，甚至是投诚的机会。
事后，王洪春分了他800块，分了陈欣怡200块。
说老实话，这种分成方式就是赤裸裸的羞辱，跟打发乞丐没区别。因为他们拿得少，承担的风险，却和领导是一样的。
面对这样的好机会，张永肯定是不愿意错过的，哪怕他只是分到了蚊子腿。
可陈欣怡却是个不识相的！
收到了200块的第三天，她买了等价的小零食，并将发票一起送给了王洪春，对外说是领导忙，让她帮忙买东西。
之前，张永一直认为陈欣怡就是一个埋头研究数据的工科女，但这个行为，刷新了他对她的认知。
领导将自己不堪的一面展现给“心腹”，等于宣布他们站在