6。您每天工作12小时远超法定上限，用人单位已涉嫌违法。即使存在“特殊原因”加班，每月总加班时长也不得超过36小时16。
加班报酬问题
若超时工作未获得加班费，用人单位需按以下标准补偿：
工作日加班：不低于工资的150%；
休息日加班：不低于工资的200%；
法定节假日加班：不低于工资的300%6。
休息权保障不足
劳动法第三十八条明确要求用人单位保障劳动者每周至少休息1日1。您描述的工作节奏可能已侵犯这一权利。
二、实际维权建议
固定证据
保存考勤记录、排班表、工资条等书面材料；
通过拍照、录像记录工作场景(如长时间站岗、多任务处理)；
若有同事遭遇相同问题，可联合收集证据。
投诉与仲裁途径
劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交材料，要求查处违法行为14；
劳动仲裁：若用人单位未支付加班费或强制超时工作，可申请仲裁要求赔偿(时效为离职后1年内)6。
健康保护措施
定期体检并保留报告，若因工作强度引发健康问题(如静脉曲张、腰椎损伤)，可主张职业病认定；
向用人单位提出书面调整岗位或减少工时要求。
三、改善工作状态的短期方案
与用人单位协商
提出缩短工时、增加轮岗频率或补充人手的建议，引用劳动法第四十一条强调协商必要性6。
利用碎片时间休息
在巡逻间隙合理调整姿势(如短暂倚靠)；
与同事协调任务分配，避免持续高强度作业。
心理疏导支持
通过工会、社区心理咨询服务缓解压力，或向公益法律机构(如“12351”职工热线)求助。
四、长期职业规划建议
技能提升
考取消防设施操作员、安全管理师等资质，转向管理岗或专业领域，降低体力消耗。
行业选择
考虑转向实行标准工时制的物业公司或企事业单位保安岗位，优先选择8小时工作制且分工明确的雇主。
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