情，他也不太清楚；
比如说与银行的沟通，这些他也是需要学习的
赵立明问：“那这个老魏什么时候能到。”
杨文东说：“大概1~2周吧，元旦之后就会来了。”
这个时代人员离职，显然不像内地，还需要一个月的时间，跟之前的公司交接的差不多了，就可以了。
而且香港就这么大，就算有什么事情还需要联系，再联系就行了，一般来说都是可以沟通的。
锁定好了未来团队的核心人员，杨文东悬着的心，也放下了一半。
从始至终，他不担心自己的产品会卖不好，而是会担心他管不好的地方，比如产能问题、质量问题、资金问题等等。
如今便利贴销量大爆发就在眼前，粘鼠板再过几个月也可能会一样，一个专业团队来管理工厂、负责产能扩张，也是势在必行的。
时间很快就到了圣诞，香港这个殖民地，也是有这个假日的，不过那是政府及大洋行的专属假期，而普通的香港人，除了华人的春节，其他时间，也只能努力工作，只为了养活自己。
魏泽涛在长江实业也提出了离职，随后也就为长兴实业的各个职能部门寻找着合适的人才。
12月29日傍晚，在魏泽涛的配同下，杨文东也迎来了另外一名约30岁的年轻男子。
魏泽涛介绍说：“杨生，这位是白向宇先生，他是日本留学生，一直从事与日本的贸易工作。”
“田生，你好。”杨文东也是礼貌的笑着握手。
白向宇也同样握手笑说：“杨生你好，魏生告知了我您的创业过程，我非常的佩服，便利贴这样的东西，实在是一个伟大的发明。”
“哈哈，伟大的发明，也得将东西生产出来，也得将它们卖到全球各地去。”杨文东笑了笑说道。
其实，长兴实业能够吸引这些看起来能力还不错的人才，就是因为这些人也有眼光，如同3m的人一样，能够看出便利贴在未来的市场潜力。
要不然，如果长兴实业是做普通的玩具或者普通民用品，那就是规模再大几倍，也很难从长江实业这样的新兴企业挖人，魏泽涛也不傻，这样的人就算要换工作，要么选择更大的企业，要么就必须是有前途的企业
白向宇说：“我在日本也认识不少零售贸易商，我想他们对这样的好商品，肯定会感兴趣的。”
“那就再好不过了。”杨文东笑