。只要砸钱，什么市场份额拿不下来？”
这话有点拱火的意思。
柳臻皱眉，“各位，补贴大战我们不是第一次经历。烧钱都有阶段的，不可持续。现在最重要的任务不是抢占多少市场份额，而是加强团队建设，打持久战。
人资那边要求招募足够多的实习生，来应对滴滴的冲击。总部这边的架构也会陆续调整，更加的细化职责，留出晋升空间。”
四人你一言我一语的争论起来，大致意思是：激进扩张和稳步推进的区别。
刚刚被乔霜提拔任命的财务、人资、技术总监，以及资历稍弱的康溪都是插不上话。
乔霜心里叹口气，她这个董事长也难干哦，道：“投票表决吧！支持目前稳步推进战略的请举手。”着，她举起手。
跟在乔霜后面的就是四票。
柳臻也举起手。这本就是她的主张。开会前，她和乔霜沟通过。论烧钱，易到上半年烧掉15亿美元，现在局面怎么样？半死不活啊！
张言琪、汪莹、罗岗三人都傻了眼。
很明显，在魔都，和井总、乔总有过见面直接交流的柳臻在和他们的较劲中占得上风。
他们全部被路了。柳臻冲杀在前，乔总在后一锤定音！
在目前的决策机制下，就算他们对乔霜这个“新手”不服，但除非不服“战略执行委员会”的章程，否则就得认账。
视频会议结束，战略执行委员会在办公系统中对全体职员发出邮件。
在和滴滴的价格竞争中，优步在一部分城市中占据优势。但总体的策略依旧是要稳步推进市场蚕食、团队建设、用户体验。做好和滴滴打持久战的准备。
最终的胜利属于我们！
优步的内部邮件在当晚上就出现在滴滴这边主管的手机郑
这封内部邮件是抄送全体职员。优步1800名员工，消息要泄露很容易。滴滴直接找第三方合作的人打听一下就能知道内容。
不然，滴滴每次推出的打车补贴方案，优步是怎么跟进的？
京城
程为在中心商业区高楼大厦间的一座酒馆里和柳卿闲聊着。夜风徐徐。
消息一层一层的上报上来，他们刚刚开过会。滴滴这边当然是应战！行业老大想退没退路。至于老二和老大打架，行业里的老三、老四被弄死，那怪谁？
五楼酒馆外的座位处，凭栏可见购