检讨。”
“大环境是好的，这一点是肯定的。”李学武微微点头讲道：“我觉得集团也是时候加大对贸易和销售工作的力度了。”
“你要是说的算就好了。”
高雅琴的压力真的很大，这会儿看着他讲道：“把今年的对外贸易和销售工作重新梳理一遍，我觉得人事指标还有待提高。”
“循序渐进吧。”李学武并没有直接否定她的意见，而是讲道：“一股脑地给了你们销售人员，培训跟不上，效益要下降，到头来哭的还是你们自己。”
“那总不能干承受着吧？”
高雅琴将一份报表递给李学武，指着上面的标格讲道：“京城汽车销售现有的规模还是你当初主持销售工作时候的情况。”
“这正常吗？”
她看着李学武问道：“两年时间里没增加一处网点，没扩编一名销售人员，销售额已经快要成为压垮销售人员的大山了。”
“你当初还强调服务态度，可在这种工作强度之下，服务态度要是能好了才怪呢。”
“人事部门那边怎么说？”
李学武看着手里的数据微微皱眉道：“你都没下去调研吗？”
“我才来几天啊，说话的力度哪里比得上你。”
高雅琴发着牢骚道：“要不是有你的支持，我都指挥不动津门贸易和国际事业部的干部。”
“这叫什么话，主管领导指挥不动下面的部门，他们想干什么？”
李学武听不得这种牢骚，皱眉讲道：“你下来没同景总沟通吗？”
“人事部门管审批，总得有人打申请吧？”
高雅琴将那份文件全都递给了李学武，道：“汽车销售公司机关不想惹麻烦，更不关心下面的意见，只想着平稳过渡到集团化。”
“那就让他们过不去。”
李学武肃着一张脸讲道：“谁跟集团的发展过不去，我就让谁过不去。”
他站起身，走到高雅琴的办公桌旁，拿起电话讲道：“我是李学武，帮我要谷副主任的电话。”
高雅琴转过身看着他，如果不是工作陷入到了僵局，她是不想跟李学武谈这些的。
要说以前，销售部门还真听话，让干啥就干啥。
可时间长了，李学武对相关工作的影响力减弱，再加上组织人事频繁调动，竟然出现了随遇而安的现象。
她当然可以直接