她们也认识三禾株式会社的代表，只是没有来往而已。
她们没问，可谷仓平二却打听清楚了，还将这一看似平常的消息汇报给了国内总部。
获此消息的副总裁中村秀二连夜召开了讨论会议，并决定亲自来京城主持并参加这一次的活动。
其实红星钢铁集团诸多合作企业都有捐书的动作，就是没有他们这般大而已。
外企捐书，基本上会定义为外文书籍，也就是企业所在国家的优秀书刊。
可目前国内有相应的政策要求，也有特殊的影响需要，所以在邀请函上，对外办已经标注了捐书条件。
能捐赠两万本书刊，已经是条件之下最优秀的选择了。
凯瑟琳和香塔尔久在内地工作和生活，当然了解红星钢铁集团的需要，所以准备最多的是技术类书刊。
了解这一消息的三禾株式会社将此另类解读，也将这一次图书馆开馆给予了别样的定义。
红星钢铁集团为什么要建图书馆？
这代表了该企业的文化风向标，也是这个时代职工学习和了解世界的一个重要窗口。
作为以文化为强国方向的馹本，对于这个活动的敏感度相当的高。三禾株式会社甚至认为这次活动是红星钢铁集团启动再一轮技术招标的前提和试探。
红星钢铁集团能有今天的发展，正是因为与圣塔雅集团展开了全面合作，获取了国际技术资源。
同样获取内地发展和开发资源的圣塔雅集团赚的盆满钵满，而付出的只是技术和设备引进，如何能不叫三禾株式会社眼馋。
如果红星钢铁集团应发展需要准备开展新一轮技术引进，那三禾株式会社绝对不会像以前那样谨慎和小心，是要同圣塔雅集团争一争的。
所以捐赠书刊5万册，并且提供了技术人才交流合作机制的方案。
邀请内地技术工人到日本学习的难度大不大？
这么说，项目本身的难度不大，甚至此前有诸多先例可以参考。
那么这样的培训活动迟迟无法开展的根本原因是什么？
是管理和人员筛选。
企业和机关至少要保证学员在培训期间的纯洁性和回国的意愿。
时间短了还可以，三年五载下来，谁敢保证学员不会变质？
不要低估了对方的糖衣炮弹，有多少人是倒在这样的攻势之下。
在这个