的态度。她在国际市场上的出色表现吸引了一位同样优秀的商业人士的注意。这位商业人士开始频繁地约曹辛夷见面，向她表达了自己的好感。
曹辛夷起初有些犹豫，她不确定自己是否已经准备好开始一段新的感情。但在与这位商业人士的接触中，她逐渐发现对方是一个有才华、有责任心的人。她开始尝试着接受对方的追求，慢慢地打开了自己的心扉。
内部管理的优化与挑战
随着公司业务的不断拓展，龙胆科技的内部管理也面临着新的挑战。公司规模的扩大导致部门之间的沟通和协作出现了一些问题，工作效率有所下降。
龙胆草意识到，必须对公司的内部管理进行优化。他聘请了一位专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和工作流程进行全面的诊断和评估。
根据咨询公司的建议，龙胆草对公司的组织架构进行了调整。他设立了一些跨部门的项目小组，加强了部门之间的沟通和协作。同时，他还建立了一套完善的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量。
然而，内部管理的优化并不是一帆风顺的。一些老员工对新的管理制度不太适应，他们习惯了原来的工作方式，对新的绩效考核制度存在抵触情绪。
“我们不能因为部分员工的不适应就放弃改革。”龙胆草在管理层会议上坚定地说，“我们要通过培训和沟通，让员工理解新制度的好处。”公司组织了一系列的培训活动，向员工详细介绍新的管理制度和工作流程。同时，管理层也加强了与员工的沟通，倾听他们的意见和建议，及时调整和完善管理制度。
在经过一段时间的努力后，公司的内部管理逐渐走上了正轨。部门之间的沟通和协作更加顺畅，工作效率得到了显著提高。员工们也逐渐适应了新的管理制度，工作积极性和主动性明显增强。
市场竞争的白热化与策略调整
“五彩绫镜”正式推向市场后，受到了消费者的广泛关注和好评。然而，市场竞争也变得更加激烈。除了之前的国际竞争对手，国内的一些科技企业也纷纷推出了类似的产品，试图分一杯羹。
龙胆科技的市场份额受到了一定的挤压，销售业绩出现了波动。市场部门迅速对市场情况进行了分析，发现竞争对手的产品在价格上具有一定的优势。
“我们需要调整市场策略，以应对激烈的竞争。”市场部门负责人向龙胆草汇报，“我们可以推出一些优惠活动，降低产品的价格门槛，吸