圈，但精神很好：“说。”
“‘五彩绫镜’的下一代研发，你真的不需要我参与任何决策？”
“需要你的时候，我会打电话。”姚浮萍简洁地说，“但大概率不需要。技术的事，交给技术人员。”
“这么自信？”
“五年前我可能不敢这么说。”姚浮萍承认，“但现在，是的。我们有完整的研发体系，有成熟的团队，有清晰的技术路线图。你好好休假，回来的时候，我会给你看原型机。”
龙胆草点头：“那就交给你了。”
“等等。”姚浮萍叫住他，从抽屉里拿出一个小盒子，“这个，给你。”
龙胆草打开，里面是一个定制u盘，外壳是透明的，可以看到内部精密的电路板。u盘上刻着一行小字：“给总是问太多技术问题的ceo”。
“里面是公司所有核心系统的后门权限和应急预案。”姚浮萍说，“万一真的发生什么我和厚朴都解决不了的事——虽然概率小于0.01%——你可以用这个接入。密码是你办公室门牌号加上辛夷的生日。”
龙胆草握紧u盘，感到沉甸甸的分量。这不是普通的工作交接，这是毫无保留的信任。
“谢谢，浮萍。”
“别矫情。”姚浮萍已经转回屏幕前，“记得带点云南的咖啡豆回来，要小粒种。”
下一个目的地是九里香的办公室。人力资源部总是整层楼最安静的区域，但今天门口排着几个人，正在等待面试。
九里香正在会议室里进行最后的部门主管会议。透过玻璃墙，龙胆草看到她站在白板前，快速书写着什么，下面的主管们认真记录。
他等了十分钟，会议结束。主管们鱼贯而出，看到龙胆草时纷纷点头致意。
“龙总，来监督工作交接？”九里香走出来，手里抱着平板电脑。
“来看看你准备得怎么样。”
“非常充分。”九里香领他走进办公室，调出一份详细的图表，“未来一个月，公司的人力资源工作主要围绕三个方面：一是新研发中心的人才招聘，计划引入三十到四十名高级工程师；二是海外分公司的本地化团队建设，已经在伦敦和新加坡启动招聘；三是员工福利体系升级，上市成功后，我们需要建立更有竞争力的长期激励计划。”
她顿了顿，补充道：“另外，我已经和荆棘科技的赵总联系上了，他提供了十七名技术人员的推荐名单。我会亲自