游戏开发，在外人看来，很神秘对吧。
但其实这玩意儿自始至终都没变过。
那就是你产生了一个点子，好比你想玩滚铁环，于是用铁丝做了一个。
只不过电子游戏，用的是计算机和代码。
只不过到如今，一个点子已经不再让制作人和玩家满足。
所以很多个点子，就需要很多人，很多个部门来实现。
所以这就相当于一条流水线，为了产出一个产品，各个部门之间必须相互配合，做好自己该做的工作。
才能推进这个庞大的系统性工程，往前挪动一点点。
可谓牵一发而动全身。
苏砚承的项目管理经验并不丰富。
于是在一开始原型开发的阶段，星汉内部经历了一段时间的磨合。
每个组，每个员工之间，都发生过不小的摩擦和矛盾。
也许是某人不该出现的失误，便导致整个后面的工作受到影响，以至停滞。
但这就是现实，初次尝试，没有人会不犯错。
哪怕是苏砚承。
但关键的是，你能不能从错误中吸取教训。
还有你能不能克制情绪，在最糟糕情况下，做出最理智的抉择。
1月下旬的某天。
“抱歉，社长，我以前从没遇见过这种情况，我以为这是个bug！”
程序组的成员，在出现了重大的失误，导致今日进度再度延期后，在苏砚承的办公室里深深鞠躬。
渡边冷着脸，在一旁用像是看死人似的眼神盯着他。
苏砚承用力揉了揉眉心，沉默很久。
“在工作报告里详细说明，并写入员工手册和准则之中，确保其他员工和以后的员工都不会再犯。”
这员工沉默很久，抿下嘴唇，用力鞠躬
“谢谢你，社长！”
2月中旬。
和项目进度表的预期相比，星汉的进度，晚了整整半个月。
可当所有人看见真正可以游玩的，真正3d的原型时。
每个组的每个人，都紧紧盯着屏幕，并集体陷入一种奇怪的情绪中。
从一开始，苏砚承跟他们坦白，舞台上的演示只是视频。
他们是有点气愤的。
可当他们经过长达一个多月，看不见尽头的工作后。