小沙就给他回复了：
如果一个企业，它的营收连合法都做不到，趁早关了也好。你节省了人力资源成本，在与其他合法合规的企业竞争的过程中，本来就是不正当的。
至于失业，你关门了，你的业务如果有价值，很快就会有竞争对手来接手。拒绝不正当竞争，维护良好的环境。
而对于“你们是不是管的太宽了一些，这归你们管吗？”这类问题，小沙更是直接否决：
如果说处罚，我们当然没有资格，也没有权利，事实上，我们并没有强制任何企业执行我们的标准。
但是，作为一家力求上进的企业，我们对合作伙伴有比寻常更高要求，那是合情合理、合法合规的。
时光荏苒，岁月如梭。
白驹科技的合作伙伴企业诚信行为信用积分办法及实施细则在很多人的叫好，又在另一部分人的置疑中彻底确定了下来。
再加上白驹科技以及与白驹科技合作的企业，不断的扩大规模，就业的形势早已不可同日而语。
在这一批企业的带动下，哪怕暂时不在白驹科技的体系内的企业，也被迫不断的调整自己的薪资待遇和制度，否则你就招不到人。
如果说，去年的小沙，以共享高级生产工具助力轻创业、微创新，改变了互联网和软件开发的行业格局，那么这一次的影响，那就是所有行业的方方面面。
转不过弯来的，还把自己当“奴隶主”一样的老板，该淘汰淘汰。
还有得救的，该整改整改，该整合整合，两个月的时间，仿佛整个世界都焕然了一新。
两个月的时间转瞬即逝，而第一批申请小沙精调模型的业务，已经慢慢的开始开花、结果。
而这天，小沙小镇来了一位特殊的客人。
“郝总，您好您好！”
“张教授，欢迎！”来者正是——临州大学山南医学院教授，附属医院主任医师、博士生导师——张临。