际标准面前挺直了腰杆。国内多家钢铁巨头纷纷找到周阳，希望能共享轧钢厂的技术和标准经验。周阳牵头成立了“中国绿色钢铁联盟”，将轧钢厂的技术无偿共享给联盟成员，共同推动中国钢铁行业的整体升级。
企业的快速发展，让人才梯队建设成为周阳关注的重点。他推出了“星火计划”，旨在培养一批既懂技术又懂管理的复合型人才。
周子轩是“星火计划”的首批学员。他不仅要在车间、技术部、市场部等多个部门轮岗，还要参加emba课程学习。周阳对他要求格外严格：“子轩，你是接班人，不能只懂技术，还要学会如何带领团队，如何应对复杂的市场环境。”
在市场部轮岗时，周子轩遇到了一个难题：欧洲客户对氢基钢的信任度不高，认为“新兴技术不够成熟”。他没有直接降价促销，而是策划了一场“透明工厂”活动，邀请欧洲客户代表到轧钢厂实地参观。
客户们穿上防尘服，走进氢冶金车间，亲眼看到清洁的生产过程、精密的检测设备，以及“钢铁大脑”系统的实时监控。一位德国客户感慨道：“周，我参观过全球上百家钢厂，你们的绿色水平是最高的。”
这次活动后，欧洲的订单量激增了30%。周子轩也在市场实战中，逐渐培养出了战略眼光。
除了周子轩，“星火计划”还培养了一大批年轻人。来自云南山区的苗族姑娘阿依，凭借在“钢铁大脑”维护中的出色表现，被选入计划。她不仅学会了英语和编程，还能独立带队完成系统升级。周阳在员工大会上表扬她：“阿依是我们‘星火计划’的骄傲，她证明了只要有能力，无论出身何处，都能在轧钢厂发光发热。”
为了让“师徒制”的优良传统与现代培训体系结合，周阳还设立了“大师工作室”，邀请厂里的技术大拿担任导师，一对一指导年轻员工。老技师王师傅，带出了十几个徒弟，其中不少已经成为各部门的技术骨干。他常说：“当年周厂长(周胜)手把手教我，现在我教年轻人，这就是传承。”
周胜的身体越来越差，但他依然关心着厂里的事。周阳每天都会给他读钢铁行业动态，讲厂里的新鲜事。听到“星火计划”培养了很多年轻人，周胜欣慰地说：“好啊，长江后浪推前浪，厂子才有希望。”
大院里的老邻居们，也见证着周家的变化和轧钢厂的发展。刘大爷的孙子大学毕业后，进入了轧钢厂的“星火计划”；李阿姨的女儿，成了阿依团队里的程序员。大院里的孩子们，从